公開資訊 > 利害關係人專區 > 員工 專區
員工 專區
員工 專區

創新、彈性』是我們一貫的經營理念,除了不斷的超越極限與創新外,在科技化的生產流程下,更堅持企業核心哲學Qu@liquiC(Quality, Quick)『品質與速度』,提供最完整的服務。

藍天電腦全球擁有4,000多名員工(含陸籍員工),主要分佈在台灣及大陸地區。台籍員工平均年資為9.7年,平均年齡為43.2歲,年平均離職率為0.86%。學歷分佈比例從資料中顯示,台籍員工專科畢業(含)以下31%、大學畢業50%、碩士畢業(含)以上19%。

 

  • 勞工政策
    遵守國家相關法律法規,結合整體經濟發展趨勢,持續評估、改善、調整勞動條件。
    確保客戶、股東與員工的和諧與利益。
    承諾保護勞工政策,消除任何形式的強迫勞動,支持自由選擇職業,保障員工薪資福利及 工作時間,給予員工人道待遇,消除歧視,支持結社自由。
    建立良好的溝通管道,向員工、供應商及相關團體,傳達我們的勞工政策。
     
  • 員工道德行為規範
    本公司為使所有員工之行事作為有所依循,並遵從法律及道德原則來維護公司資產、權益及形象。特訂定道德政策如下: 
  1. 遵守國家及政府相關法律法規。
  2. 確立保障員工、客戶、股東、供應商、社區及環境的相關權利。
  3. 秉持商業道德,公平交易,廉潔經營,訊息公開,重視智慧財產及保護人身安全與商業機密。
  4. 持續改善公司道德政策之執行。

除了訂定道德政策外,本公司基於尊重與愛護員工之精神,特訂定人事管理規章及員工從業道德行為守則,以使相關利害關係人了解本公司同仁執行職務時所應遵循的道德標準與行為規範。同時,員工於到職時均需簽署「保密協定書」及「員工自律公約」,聲明同意遵守公司規章、人事管理規章及公司業務之保密承諾等,建立一個誠信經營的組織,確保公司得以永續成長與發展。

 

  • 履行社會責任
    本公司秉持「勞資一體」「共存共榮」之理念,著重合理化、人性化的管理,以「開誠佈公」方式,建立順暢之溝通管道,維持勞資雙方良好關係,共同創造生產力,分享利潤,建立穩定和諧的勞資關係。近年來公司一向秉持「公平、公正」「合理、合法」之原則,在情、理兼顧下,與員工進行溝通、協調。因此公司近三年來從未因勞資糾紛而遭受損失,並共同為專業發展與勞工福祉攜手合作。
     
  • 職場安全
    藍天提供健康安全的工作環境,讓員工在工作之外,更無後顧之憂。

    工作環境:

    1.   建物年度定期消防安全檢修申報。
    2.   建物機房設備每日巡檢及定期維護保養。
    3.   環境衛生定期清潔維護。

    人身安全:
    1.   人員進出之門禁安全管制。
    2.   保全駐衛警24小時定時巡邏及監視系統監控管制。
    3.   年度定期緊急應變講習及演練。
  • 薪酬制度
    藍天電腦提供多元化並具競爭性的薪資制度,並且積極與同仁分享營運上的成果,以肯定同仁對公司的貢獻。薪資標準依職務、能力、學歷、工作經驗及專業知識決定,起薪不因性別、宗教、政治、婚姻狀況等而有所不同。除固定薪資外,依據獲利程度、員工個人績效及組織目標達成額外發放優渥的獎金。
     
  • 訓練發展
    人才一向被視為藍天電腦最重要的資源。在人才培育上,藍天建立個人職涯發展之培訓計劃,擁有多元的教育訓練資源,讓員工在工作同時也能不斷的學習。除了公司內部所提供的訓練課程,員工亦可透過外部資源進行專業進修。並針對長期性的訓練需求,如:語文或進修班…,提供同仁各項補助,以期同仁能強化自我能力,與組織同步成長。此外,訂定訓練學分制,每個職級晉升前必須修足,不僅可強化各級員工之專業及管理技能,更可創造整體學習性的組織氛圍及組織競爭力優勢。藍天更榮獲勞動部人力提升計劃銅牌獎之殊榮,足以可見公司在教育訓練方面的用心。訓練課程包括:
  1. 專業相關課程:邀請內部講師或業界講師分享及個案實例討論與演練並重之方式設計課程內容,縮短同仁的學習曲線。
  2. 管理相關課程:配合不同管理職能,安排合適的課程,以提昇管理職同仁之能力。
  3. 講座活動:不定期邀請企業界名人分享管理智識或辦理健康講座。
  4. 語文課程:定期辦理語言課程,以提昇同仁之語文能力。
  5. 讀書會:為推廣同仁閱讀學習風氣,增進部門間團隊共識,辦理讀書會。
  6. 線上學習系統(e-Learning):提供即時便利的學習環境,進行系統化知識管理,以培養員工優越的工作能力。讓員工不侷限於時間、空間的新學習模式,使訓練資源能更快速的分享。

 

  • 員工福利
    藍天電腦致力於提供完善及高品質的福利措施,包括:
  1. 由公司直接辦理之福利措施:
  • 員工認股:公司如辦理現金增資,依公司法規定保留 10%至15%由員工認股,共同  參與經營,以求勞資一體。
  • 法令規定保險:員工從到職當日起,即辦理勞工保險/全民健保/團體保險…
  • 定期健康檢查:定期聘請外界之醫療院所替員工健診,以確保員工身心健康。
  • 設立員工餐廳及每餐伙食補助。
  • 員工因婚、喪、喜、慶等得依規定申領禮金或奠儀之補助。
  • 本公司設置醫護人員,並定期舉辦安全衛生教育及身心健康講座,維護員工身心健康

2.   由公司職工福利委員會(簡稱福委會)辦理之福利措施:
     
福利金來源主要由公司每月營業收入之金額提撥千分之0.6,福利金用於員工福利事項,主要辦理福利措施有下列幾項:

  • 旅遊活動:各單位利用假日自行籌劃舉辦各種國內外旅遊,並由公司補助部份或全額費用。
  • 社團活動:為調劑身心,員工成立各種社團,如桌球社、羽球社等,由福利會補助,特殊競賽或活動則另行補助。
  • 節日活動:勞動節、端午節、中秋節等節日贈送每位員工禮品或禮金,年終舉辦尾牙晚會及員工摸彩活動。
  • 不定期舉辦員工聚餐活動。
  • 慶生會:每月舉辦慶生會贈送禮金或禮品慶賀當月生日員工。
  • 可以優惠價購買關係企業產品。
  • 員工至特約廠商消費可提供折扣優惠。

3.退休制度:本公司每月依法提撥退休金並依退休辦法規定辦理。